Top.Mail.Ru
Версия для слабовидящих

Встреча исполняющего обязанности ректора РГУ Дмитрия Бокова с представителями компании ООО ОКТАФАРМА-ФАРМИМЭКС

Встреча исполняющего обязанности ректора РГУ Дмитрия Бокова с представителями компании ООО ОКТАФАРМА-ФАРМИМЭКС

25.11.2024

Как на втором курсе попасть на встречу с руководством одного из ведущих фармацевтических предприятий страны, на третьем оказаться там на практике, а на четвертом получить предложение по работе?


Если вы - студент РГУ имени С.А. Есенина или собираетесь им стать, рассказываем.


Встреча исполняющего обязанности ректора РГУ Дмитрия Бокова с представителями компании ООО ОКТАФАРМА-ФАРМИМЭКС» завершилась договоренностью:


👉🏻 1. Согласовать план конкретных действий по сотрудничеству. Экскурсии на производство, лекции от работодателя, олимпиада для студентов – планы до конца этого учебного года.


👉🏻 2. Подумать о создании на базе вуза тематической аудитории работодателя, а лучше – копии лаборатории производства.


👉🏻 3. Утвердить стратегию подготовки специалистов для предприятия, чтобы срок от стажировки до полноценной работы был минимальным.


ОКТАФАРМА-ФАРМИМЭКС» – швейцарско-российское предприятие по производству препаратов на основе плазмы крови человека. Первый российский завод планируют ввести в эксплуатацию в 2026 году. Промышленный выпуск препаратов начнут в 2028. Предприятие строится в Скопинском районе, в селе Успенское.


Ультрасовременное производство, где без преувеличения весь технологический процесс сопровождают специалисты в белых халатах, это не тот завод», которого сторонятся студенты классического вуза.


Наоборот, это прекрасный шанс получить опыт работы на фармпроизводстве, улучшить английский и стать востребованным на рынке труда России.


Впрочем, уезжать не придется, предприятие создает около 400 рабочих мест, и сотрудники необходимы уже сегодня.


Компания готова учить, помогать, решает вопрос с проживанием.


Дмитрий Боков отметил, что вуз готов не просто предоставлять стажеров на завод:


- Мы можем, к примеру, внедрить модульное обучение специально под нужды производства. И мы надеемся, что работодателю будет интересно помочь вузу с оборудованием материально-технической основы для качественного обучения. Работа по воспитанию персонала сегодня начинается с 10-ого класса общеобразовательной школы.


Если абитуриенты и их родители понимают, что после обучения будет интересная и высокооплачиваемая работа, то стимулов поступать в университет будет больше.